转型期人力资源管理专业人才的可雇佣性培养

摘要

研究大学生的可雇佣性对高校的教学改革和促进大学生就业都具有十分重要的意义.在分析转型期我国人力资源管理专业人才可雇佣性培养现状和存在问题的基础上,提出了重新定位专业人才能力评价标准、多渠道开发可雇佣性培养路径、深度合作打造专业人才可雇佣性培养新模式、因地制宜地构建以生为本的专业人才可雇佣性培养模式等加强人力资源管理专业人才可雇佣性培养的具体措施.