新医改政策下公立医院薪酬激励机制的思考

摘要

人才是医疗卫生事业发展的第一资源,薪酬作为医务人员的主要经济来源,是其生存和发展的重要保障及价值体现。科学合理的薪酬分配制度,不仅能够激励医务人员工作的积极性与创造性,也是维护公立医院公益性质,推进医疗事业发展的有力保障。新一轮卫生体制改革以来,中央陆续出台多项有关医药卫生薪酬制度改革的文件,其中《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》(中发[2009]6号)文件要求严格工资总额管理,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合薪酬考核和岗位薪酬I工资制度,以期有效调动医务人员的工作积极性。