新医改政策下公立医院绩效考核与薪酬的设计

摘要

近年来,我国医疗改革力度不断加大,对医院管理体系提出了更高的要求。因此,医院应尽快完善绩效考核和薪酬设计体系,在保障考核指标相对公平的基础上,调动医务人员的工作积极性。本文正是基于这一视角,以新医改政策概述为切入点,阐述了当前医院考核与薪酬设计体系中存在的问题,并提出了解决对策,希望能给相关医院借鉴意义。