新医改政策下公立医院绩效考核与薪酬设计分析

摘要

随着时代的不断进步以及经济水平的提高,社会人均生活状况也得到了极大的改善,因此社会大众对于社会医疗体系的要求也不断的增高.在近些年的发展过程中,国家正在通过一系列的措施来进行国内的医疗体系改革,因此这就对医院的管理体系以及运行模式提出了新的要求.在这样的整体时代发展背景之下,医院就应该及时的开展完善医院绩效考核以及薪酬设计体系的工作,同时还应该积极的在保障考核指标相对公平的基础之上,充分的调动医务人员的积极性,提高医院工作的效率和质量.本文基于目前医院发展的实际情况,结合医改新政策,对于医院开展绩效考核以及薪酬设计展开讨论,以期在今后的实际工作中起到一定的借鉴和学习作用.