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摔伤; 保姆; 责任; 雇主; 法医鉴定; 经理人; 子姜; 工资;
机译:雇主是否对继续搜索的费用承担责任?
机译:雇主对工作人员散布的种族主义Facebook图片不承担责任
机译:雇主仍然对员工承担责任
机译:雇主对“步行者”后与工作有关的压力承担责任
机译:现代玛丽·波平斯(Mary Poppins):揭露保姆的工作和雇主的期望。
机译:COVID-19:护理标准是否已更改医疗服务提供者是否免于承担责任?
机译:在美国和英国,雇主应对因过度劳累造成的职业压力和死亡承担责任。
机译:支持储备业务力量时代的雇主:预备役人员的就业权利立法,政策或计划是否需要改变。
机译:电子预测系统,用于评估求职者是否适合雇主
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:基于Web /应用程序的服务,可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主,也可直接提供给雇员/候选人,以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充(或取代了)基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书,如果雇主是客户,则提供知识水平的更新,以便在最需要的地方进行进一步的培训。
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