新时期国有房地产企业人才储备思路

摘要

本文从当前房地产开发行业中出现的企业规模化发展、赢利空间不断被挤压和开发内涵不断延伸等新情况、新特点出发,阐述新时期国有房地产企业人才储备的现实性和紧迫性,提出国有房地产企业人才储备“避免两个误区,坚持两个结合”的思路,并从科学编制人才储备规划、有计划地引进急需人才、完善人才岗位培训机制、推动人才合理流动和健全酬薪激励机制等角度提出对策措施,以实现企业人才储备与战略管理的有机结合,为企业战略实施创造适宜环境。