上级满意度对下属默契影响研究

摘要

当今社会企业竞争愈加激烈,组织成员需要找到一些创新方式来促进合作、增加组织竞争力.下属默契在东方文化中占据着重要的地位,在企业中对于上下级之间的合作等也起到了重要的作用.但是目前国内对于下属默契前因变量的研究较为匮乏,本文从员工的角度出发,考察了上级满意度对下属默契的正向影响,并进一步探索了其中的影响机制——领导-成员交换的中介作用以及面子意识的调节作用.