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张昊民; 黄萱; 徐梦娇;
上海大学 管理学院 上海 200444;
团队成员交换; 职场精神力; 集体主义倾向; 员工创新行为;
机译:关系“职场”:情感与工作满意度关系中的倾向性前因和中介作用
机译:排斥和依恋倾向:回避者在个人主义和集体主义文化中的影响较小
机译:心理资本对员工创新行为的影响:员工创新意图和员工工作满意度的调解作用
机译:大船渡市社区支持者在灾害性公共住房中的作用研究灾害性公共住房中的会议厅和社区活动对老年人的交换关系的影响第二部分
机译:职场侵略的氛围:滥用监管,组织因素和从属倾向的影响。
机译:与倾向匹配的初级保健人群相比在预防性心脏病诊所中采用先进的医疗服务提供者的治疗可以有效地缩小初级预防人群中的动脉粥样硬化性心血管疾病风险管理差距:基于团队的护理模型及其对血脂和血压的影响管理
机译:集体主义对K联盟团队绩效的影响:团队充满活力关系的中介作用
机译:合伙人关系,资源可用性,文化和集体主义倾向对奖励分配的影响
机译:职场中的职场psg在职场中
机译:团队中具有公部件的部分的密封系统,其中公部件旋转纺纱部件,包括公部件,母部件,刮板密封件,团队成员所产生的作用力直接传递给部件Hi母部件部件纱线Lada Male ;和相关方法。
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