高管团队特征与组织双元能力:基于认知视角的元分析

摘要

运用元分析方法,基于认知视角对高管团队特征与组织双元能力的关系进行了检验.元分析结果显示,在团队构成对组织双元能力的影响方面,高管团队规模和平均任期都有显著正向影响,且后者影响更大;高管团队任务相关多元化有正向影响,而人口统计多元化有负向影响,但均不显著.在团队过程对组织双元能力的影响方面,高管团队行为整合和社会整合均有显著正向影响,且前者影响更大;高管团队共享愿景有正向影响,但显著性较低.最后给出了相应的实践启示和未来研究方向.