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基于扎根理论的领导风格对员工建言行为影响的探索性研究

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摘要

领导是影响员工建言行为的重要情景变量.本研究基于扎根理论方法,对影响员工建言行为的相关要素进行探索研究.通过对收集到的资料进行开放性译码、主轴译码、选择性译码,构建出一个多维度员工建言行为影响因素体系,包括:领导风格、组织内信任、组织自尊、组织政治氛围.

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来源
《上海管理科学》|2016年第4期|13-18|共6页
作者
陆洋; 彭正龙; 于鲁宁;
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作者单位

同济大学经济与管理学院,上海200092;

同济大学经济与管理学院,上海200092;

同济大学经济与管理学院,上海200092;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人才学;
关键词
领导风格; 建言行为; 扎根理论;
入库时间 2023-07-25 18:20:12

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