员工年休假资格认定问题简介

杨晨光

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《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:"职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假".该条是关于员工享受带薪年休假资格的规定,其中"连续工作"的含义并不明确且引起较多争议,以下简介司法实践中的几种观点,并给出合规建议. 观点一:即使员工在入职现单位前中断过工作时间,只要该员工曾经连续工作满12个月以上,也可享受带薪年休假.

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来源
《上海染料》 |2022年第5期|53-54|共2页
作者
杨晨光;
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作者单位

上海华勤基信律师事务所;

上海200120;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类中国法律 ;
关键词
年休假; 实施办法; 资格认定; 企业职工; 司法实践; 合规建议; 员工;

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