首页> 中文期刊> 《山东纺织经济》 >人力资源管理实践对企业绩效影响的分析

人力资源管理实践对企业绩效影响的分析

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

文献数据库（团队版） >>

页面导航

摘要
著录项
引文网络
相似文献
相关主题

摘要

概括人力资源管理实践与企业绩效之间关系的研究理论基础和主要的研究成果,解释普遍性和权变性的方法及这两种方法的使用,并展望未来研究的方向和前景.

著录项

来源
《山东纺织经济》 |2005年第1期|46-47|共2页
作者
陈艳杰; 刘铁;
展开▼
作者单位

东华大学;

上海;

200051;

东华大学;

上海;

200051;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 F425.15;
关键词
人力资源实践系统; 企业绩效; 权变;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 人力资源管理实践对企业绩效影响的框架模型研究 [J] . 陈艳杰 . 山东纺织经济 . 2007,第006期
2. 人力资源管理实践对组织绩效影响的元分析 [J] . 乔坤 ,周悦诚 . 中国管理科学 . 2008,第S1期
3. 创业企业组织变革与人力资源管理实践——基于中国企业管理经验的实证分析 [J] . 刘钢 ,葛宝山 ,何丹薇 . 东北师大学报：哲学社会科学版 . 2010,第4期
4. 基于科技人力资源管理伦理对企业绩效影响的分析 [J] . 雷莉 . 人力资源管理 . 2016,第008期
5. 基于科技人力资源管理伦理对企业绩效影响的分析 [J] . 雷莉 . 人力资源管理 . 2016,第008期
6. 人力资源管理实践对组织绩效影响的元分析 [C] . . 第十届中国管理科学学术年会 . 2008
7. 人力资源管理实践对企业绩效影响的实证研究——以服务型企业为例 [A] . 鲍超 . 2010

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号