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胜任力模型在人力资源管理实践中应用的研究

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摘要

企业核心竞争力的持续构建来源于企业中的人力资源,来自于对员工胜任力的管理.本文提出了人力资源管理与胜任力模型的关系并介绍了胜任力的提出与发展,重点讲述了胜任力在人力资源管理实务中的具体应用并在此基础上提出了胜任力应用的发展趋势以及可待研究的方向.

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来源
《山东纺织经济》|2006年第2期|46-49|共4页
作者
张丹; 袁亭亭;
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作者单位

东华大学管理学院,上海,200051;

东华大学管理学院,上海,200051;

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正文语种 chi
中图分类劳动经济理论;
关键词
胜任力; 胜任力模型; 人力资源管理;

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