县供电企业人力资源调配方式研究

摘要

电力企业的发展的进程中，供电企业对于人力资源的重视度逐年提升。在人力资源管理环境中，通过完善的激励措施，可以调动员工的工作积极性，进而减少员工的流动性。企业通过组织有效的培训，可以提高员工的综合素质，促进员工的自我发展。在人力资源的调配工作中应该结合员工的特点与优势，进而实现员工的自身价值。本文从人力资源管理中现存的问题、电力企业人力资源调配方式分析两个方面进行一定的探讨，期望可以为供电企业的发展提供一定的理论依据。