传统人事管理与现代人力资源管理比较研究

摘要

人力资源管理是企业管理领域的重要组成部分之一，也是保证企业人才质量的根本保证。随着企业对于企业管理重视程度的逐步加深，人力资源管理也得到了社会的重点关注，得到了很多专家学者的研究，人力资源管理的相关理论也在不断得到升华和凝练。在后续的发展过程中。就需要将现代人力资源管理理论和传统的人事管理理论进行比较，寻找人力资源管理相比较于传统人事管理的优势所在，并在目后的企业人力资源管理过程中加以改进研究。针对这样的情况，本文将重点分析现代人力资源管理和传统人事管理的相同点和不同点，并对企业人力资源管理的未来发展趋势进行相关的探索研究工作。