基于柔性化人力资源构建珠三角地区家族企业柔性激励新机制

摘要

近年来，珠三角地区进行产业转型升级的黄金时期，家族企业谋求更大程度适应外部环境与内部环境的变化，传统的刚性的人力资源管理已经不能完全地适应需求，取而代之的是以人的个性化管理为核心的柔性管理模式，它是人本管理的一种实践形式。柔性化管理则是一种反应敏捷、灵活多变的管理模式，更能保证家族企业在激烈的竞争中立于不败之地。