绩效指标

摘要： 本刊2022年第1期第56~59页《绩效指标计分的一个新方法:整合型线性插值法》文章(作者赵演松)内有五处算式中有减号(即“-”)被遗漏,特此予以更正如下:1、P57右侧第12行的算式:y=y0+(y1y0)(xx0)/(x1x0),更正为:y=y0+(y1-y0)(x-x0)/(x1-x0);2、P57右侧第20行的算式:x1x0≠0,更正为:x1-x0≠0;3、P57右侧第21---25行的3个算式:x1x0=0,均更正为:x1-x0=0.

摘要： 从表面上看,大学和产业似乎自然而然是结合对象:大学创造技术,产业运用技术来制造产品,两者应是终身伴侣。大学和产业之间确实有着许多成功的合作伙伴关系。然而,就像一些婚姻一样,双方平稳相处是很有挑战性的。跨越“死亡谷”的桥梁大学的主要“产品”是知识。这通常被细分为可衡量的绩效指标,如毕业生情况、论文发表或专利授予情况,这些都指向知识的生成。

摘要： 哲学社会科学研究机构的预算绩效管理制度建设是一个长期系统性过程,既需要遵循预算绩效管理的普遍原理,又需要考虑科学研究的客观规律。本文通过案例研究方法,以中国社科院为单案例展开分析,重点关注中国社科院搭建形成“四维度多层次”的预算绩效管理制度框架及其实践,并提出科研机构制度建设的政策建议。

摘要： 为满足石化企业HSE管理体系专项审核要求,在某石化公司HSE管理体系全要素审核方法的基础上,将近10年上报某集团公司级事故的根原因与HSE管理体系要素进行关联分析,筛选出与事故根原因密切关联的12个专项审核要素,组成石化企业专项审核要素集;基于熵权法确定各审核要素权重并进行科学赋值;用企业近5年事故结果指标构建HSE绩效修正因子,对最终的HSE管理体系审核结果进行修正,解决了石化企业HSE管理体系专项审核要素设置、权重赋值依赖专家经验判断而缺乏科学理论依据的问题。

摘要： 《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》的出台标志着预算绩效管理工作正式成为国家的宏观战略,我国绩效管理迈上了发展的快车道。在全面推进此项重大改革的同时必须清醒地认识到现行制度下的很多基础问题,避免在实际执行中存在理解上的偏差。满意度指标作为预算绩效管理的重要指标,在整个预算绩效管理工作中有必要进行认真讨论分析。本文结合实际工作,对这一指标进行分析,以期其在绩效管理工作中发挥出应有的作用。

摘要： 自2020年,全国多省份全面实施预算绩效管理工作至今,我国教育资金预算管理工作已经完成了一个完整的的周期。从高校财政资金角度出发,就绩效管理实施过程中出现的问题进行阐述和分析,结合实际工作中对绩效管理、绩效指标及绩效评价的思考,对如何进一步做好高校财政资金绩效管理工作提出建议。

摘要： 绩效体系建设是系统工程,非“一日之功”,完整有效的绩效体系包含了组织绩效、部门绩效与个人绩效三个层面。因此,结合公司管理实际,我们按照“统筹布局、分步实施、不断改进、注重成效”的思路,建立完善了覆盖“企业、部门、个人”三个层面的考核管理体系。

摘要： 文章通过案例对高校财政专项资金绩效指标体系方面存在的问题,包括评价体系中的指标选取运用合理性不足、绩效指标权重设计失衡等,通过运用平衡计分卡对指标体系优化,结合层次分析法对权重科学赋值,实现高校财政专项资金绩效管理的有效实施及运行,助力提升预算单位绩效管理水平。

摘要： 预算执行管理可以帮助行政事业单位优化资金配置,科学地选择绩效指标,制定适当的预算执行方案,改善各部门之间的沟通,以提高工作效率,解决预算执行管理中的困难,优化资金的分配和使用,使预算执行水平有所提高,部门工作也有所改善。随着我国社会制度的不断改革,行政事业单位也不断完善了内部管理体制,并通过建立以预算改革为主的财政体制,促进了单位的整体发展.

摘要： 英美模式和欧洲模式的预算绩效管理框架各有其特点,系统分析两种模式的具体经验,对于全面实施预算绩效管理而言,具有一定的启示和借鉴意义。英美模式和欧洲模式的共同之处在于,充分体现了预算绩效管理法制化和规范化的特点,指标设置日趋健全,指标的更新因时制宜。我国应加快完善预算绩效管理的法律法规制度,进一步推动绩效评价的全过程覆盖,并在绩效指标的设置中适当体现个性化的需求。

摘要： 装备研制项目存在较大的技术风险,因此,需要对项目的成本和进度进行有效控制.传统挣值管理方法将成本和进度绩效指标小于1的活动作为成本、进度控制对象,这可能存在控制对象过多,控制的重点出现偏差等问题.在对传统方法存在问题分析的基础上,分别对成本绩效指标和进度绩效指标的阈值进行了分析.为更好的控制项目成本,在考虑了活动预算占总项目预算的比例情况下,引入了总成本绩效指标的概念,并给出了两种判定成本绩效阈值的方法;为有效控制项目进度,通过引入关键路径、非关键路径进度绩效指标的概念,给出了几种可能情况下的项目进度分析及对策措施.最后,通过算例对文中方法进行了说明,结果表明本文方法相比传统方法能够更好地控制项目成本和进度.

摘要： 本文讲述了创新是指把一种新的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系的过程，世界各国研发方面人力资源及资金的投入情况，我国创新绩效指标的比较位置及追赶情况，开放式技术创新模式，项目是创新的载体，企业创新战略应与项目管理进行整合等方面的建议。

摘要： 目前全球已经就气候变化的严峻性达成了共识,世界正在以前所未有的决心应对着气候变化带来的挑战,截止到2012年《京都议定书》第一承诺期结束,《京都议定书》已经对37个国家形成实质性温室气体减排约束,同时各发达国家也就应对气候变化而紧张行动着,所以对国外城市气候响应规划的先进案例进行研究具有十分重要的指导意义.本文以美国芝加哥市政府制订的芝加哥气候行动计划作为研究对象,首先对行动计划提出的气候应对关键性策略及其制定标准进行梳理,然后研究总结了支撑芝加哥适应策略的三项关键性流程,包括:1.对芝加哥温室气体较高和较低排放情景的评价;2.对芝加哥在上述两种排放情景下的经济风险进行评估并利用评分系统对气候变化所导致的可能性负面影响进行主次排序;3.包括对这些冲击发生的可能性和局部次生效应进行评估.对可行气候适应策略的分类则依据其预期收益和预期成本进行,且有助于工作小组开展行动计划,其中包括行为主体、时间表、预算以及相关市政当局要进行监测的绩效指标.虽然影响分析并不是所有城市都必须完成的研究工作,但是其对气候适应策略却具有重要的价值,而更为关键的则是在涉众参与策略中要确保各方利益群体能够正确理解气候变化所带来的负面影响.最后对该计划中的成功政策经验进行归纳,总结出芝加哥气候行动计划的成功实施在于跨部门、跨地区的合作和广泛的参与.

摘要： 在安全卫生管理系统中,"检查"、"稽核"、"监督"及"审查"这些名词的定义时常被误用,尤其稽核与监督的功能在系统中扮演很重要的角色,但业者往往因对管理系统的基本精神掌握不是那麽明确,导致监督管理绩效的功能无法展现,本论文主要探讨系统中监督管理之特性及其绩效指标,也一并将标准的要求及主动式绩效指标之订定,提出一些看法以破除业者在推动建置安全卫生管理系统上之“迷失”.

摘要： 中小学校教育科研绩效是中小学校开展教育科研活动所取得的最终成果,以及为取得该成果所实施各项工作的意义实现.通过实证研究,获得了中小学教育科研绩效指标的四维结构模型.以指标框架为参照,从研究的科学性、组织氛围、科研体系规划以及教师知识获取能力四方面提出了科研管理改进建议,以期达到提升绩效的目的.

摘要： 新时期必须重新审视科普观念,构建广义的科普概念,整合科协、社科联、文联、工会、共青团、妇联、残联等党领导下的社会组织的力量,拧成一股绳,在机制体制上创新,探索行之有效的措施,制定出台《中华人民共和国科学技术普及法实施细则》.对于单位和个人制定科普绩效刚性指标,实行单位科普工作巡视制度和个人晋升、晋级科普业绩门槛机制,形成全民自觉遵守《中华人民共和国科学技术普及法》(以下简称《科普法》)的浓厚氛围.在做好科普公益事业的同时,制定激励政策以助力科普市场化运作,实现科普工作“叫好又叫座”的局面.

摘要： 新时期必须重新审视科普观念,构建广义的科普概念,整合科协、社科联、文联、工会、共青团、妇联、残联等党领导下的社会组织的力量,拧成一股绳,在机制体制上创新,探索行之有效的措施,制定出台《中华人民共和国科学技术普及法实施细则》.对于单位和个人制定科普绩效刚性指标,实行单位科普工作巡视制度和个人晋升、晋级科普业绩门槛机制,形成全民自觉遵守《中华人民共和国科学技术普及法》(以下简称《科普法》)的浓厚氛围.在做好科普公益事业的同时,制定激励政策以助力科普市场化运作,实现科普工作“叫好又叫座”的局面.

摘要： 新时期必须重新审视科普观念,构建广义的科普概念,整合科协、社科联、文联、工会、共青团、妇联、残联等党领导下的社会组织的力量,拧成一股绳,在机制体制上创新,探索行之有效的措施,制定出台《中华人民共和国科学技术普及法实施细则》.对于单位和个人制定科普绩效刚性指标,实行单位科普工作巡视制度和个人晋升、晋级科普业绩门槛机制,形成全民自觉遵守《中华人民共和国科学技术普及法》(以下简称《科普法》)的浓厚氛围.在做好科普公益事业的同时,制定激励政策以助力科普市场化运作,实现科普工作“叫好又叫座”的局面.

摘要： 新时期必须重新审视科普观念,构建广义的科普概念,整合科协、社科联、文联、工会、共青团、妇联、残联等党领导下的社会组织的力量,拧成一股绳,在机制体制上创新,探索行之有效的措施,制定出台《中华人民共和国科学技术普及法实施细则》.对于单位和个人制定科普绩效刚性指标,实行单位科普工作巡视制度和个人晋升、晋级科普业绩门槛机制,形成全民自觉遵守《中华人民共和国科学技术普及法》(以下简称《科普法》)的浓厚氛围.在做好科普公益事业的同时,制定激励政策以助力科普市场化运作,实现科普工作“叫好又叫座”的局面.

摘要： 通过对研究生教育质量含义进行分析的基础上,引进全面教育质量改善的系统方法,构建一个包括多元化评估主体和全方位结果处理机制在内的研究生教育质量评估体系.本文根据内蒙古农业大学研究生学位授权点评估的结果,结合所学的相关知识,对于内蒙古自治区农林院校研究生教育质量评估体系的构建情况加以完善.构建一个完整科学化的评估系统将有力地推动研究生教育质量的螺旋式上升,以求更好地完善农林院校的研究生教育质量评估体系,为自治区输送更多的中坚力量.

摘要： 本发明公开了电厂运行指标绩效考核优化方法，涉及电厂管理领域，本方法由15个指标根据一定的公式计算出各自的分值，然后分值相加，得出总分，总分是对5个班值进行排名的最终依据，符合电厂经营目标的主体方向，同时显示出更精细化的管理机制，从管理激励机制的作用来看，运行绩效考核的结果，应该通过奖金等方式对运行人员进行相应的奖励，并针对不同的考核结果，在晋升和培训等方面有鲜明的差别，达到绩效考核的激励与引导作用。

摘要： 本申请实施例公开了一种自动化匹配绩效考核指标的方法。构建企业相应的初始考核指标集合与企业数据库；将企业中各岗位信息输入到第一考核指标分类器，以筛选出第一考核指标；对企业数据库中的数据进行特征向量提取，以筛选出不同岗位分别对应的任务目标完成数据；确定不同岗位分别对应的第一考核值；根据第一考核值确定出不同岗位分别对应的绩效差值；将岗位信息与绩效差值输入第二考核指标分类器，筛选出第二考核指标；基于考核指标训练集建立指标混合推荐模型；根据绩效差值对指标混合推荐模型对应的考核指标权重进行调节；根据调节后的指标混合推荐模型、第一考核指标以及第二考核指标，确定最终的岗位与考核指标的匹配关系。

摘要： 本发明属于电网建设技术领域，尤其为一种专项投资绩效评价指标系统，包括：估算模块，用于根据历史投资需求总额增长率计算次年投资需求总额，根据次年全年的储备值，估算次年投资额第一次上报期间上报的数值；投资额分配模块，构建投资额的分单位分配模型和分专项分配模型，同时对省级投资总额进行分配；校验模块，对两种模型分配方式的结果相互校验，并进行调整，以确定地市公司与直属单位的最终分配额；本发明的专项投资绩效评价指标系统，基于供需匹配视角，考虑电网企业的投资能力与投资需求，优化其需求强度，分解投资计划，使电网企业的投资能力与投资需求达到相对均衡状态，促进江苏电网企业投资价值高效可持续发展。

摘要： 本发明公开了一种电网企业的投资绩效评价指标体系的构建方法及装置，其方法包括：收集电网企业的与电网发展密切相关指标的历史数据，并进行标准化处理；对标准化处理后的历史数据进行主成分分析，计算各指标的重要程度并保留重要指标；对重要指标进行灰色关联分析，计算各重要指标的重复程度并保留精简指标；确定各精简指标的评分标准和权重，并构建电网企业的投资绩效评价指标体系。本发明相比普通的以财务指标为核心的企业投资绩效评价指标体系考虑了更多电网企业特性，有助于帮助电网企业提高投资效率，促进投资管理向精准、精益转变升级。

摘要： 本发明提供了一种基于智能绩效运营平台的指标管理方法及系统，该方法包括：导入基于智能绩效运营平台的源数据，对源数据进行处理，得到格式化的基础数据；根据基础数据通过预设计算公式建立多个指标，指标包括基础指标和聚合指标；对指标进行每日自动计算并更新，得到计算结果；判断计算结果是否超过告警值，若是，主动触发报警告知用户；否则，继续计算更新后判断。本发明有益效果：数据来源配置灵活，减少后期计算复杂度；指标可以关联到任意数据，方式灵活；指标计算公式的变动灵活，可以快速适配多种场景；指标的无限制向下分解，扩展性好，能快速响应生产关系，组织关系的变动；指标每日自动计算，响应速度快，方便快速排查问题。

摘要： 本发明公开了一种无线小区关键绩效指标异常检测的方法，包括：根据任务预约时间采集来自多个无线小区的关键绩效指标并组成多个数据集；根据任务调度规则选择按照调度任务的预约时间采集的多个数据集；根据聚类算法将多个数据集中的每个数据集设置成一个样本点并进行聚类迭代运算，输出每个数据集对应的无线小区的聚类标签；按照无线小区的聚类标签将多个数据集划分归类，组成不同的数据组；将不同的数据组分别利用孤立森林检测算法，对数据组中包含的无线小区进行异常检测，并输出在调度任务的预约时间的异常检测结果。本发明采用了自动化的异常分析方法进行异常小区的检测，无需根据经验设置异常告警阈值，提高了异常小区检测的准确性。

摘要： 本发明实施例公开了一种医院绩效指标计算策略配置方法、装置及存储介质，该方法包括：在第一显示区显示至少一个计算符，以及基于指标统计维度，在第二显示区显示至少一个绩效标签；在第三显示区显示用户基于第一显示区输入的计算符和基于第二显示区输入的绩效标签，以创建与指标统计维度对应的计算公式；当检测到指标确认指令时，基于第三显示区中的计算公式，确定获取到的医院绩效指标对应的计算策略。本发明实施例通过在显示区显示绩效指标和计算符，基于用户基于显示显示区输入的绩效指标和计算符创建计算公式，解决了医院绩效指标设置不合理的问题，提高了医院绩效指标计算策略的配置灵活性。

摘要： 本发明涉及空管安全管理技术领域，具体的说是一种管制员安全绩效管理指标评价方法，包括以下步骤：根据空管运行安全管理各指标因素间关系，使用不确定层次分析法建立递阶层次结构；使用区间数判断矩阵计算各评估指标区间权重；根据集值统计原理确定各指标最终权重；由各级评价指标和关键评价指标权重构建关键评价指标体系，完成绩效指标灰色多层次综合评价。在使用区间判断数矩阵计算时，先对同一层次的各指标比较并建立不确定型判断矩阵，再使用区间数判断矩阵的一致性逼近得到所需权重向量，最后利用误差传递理论确定区间权重。本指标评价方法可对管制员安全绩效水平进行客观反映、评价与验证，为空管运行单位进行安全绩效评价提供决策依据。

摘要： 本发明提出了一种实物资产关键绩效指标监测与分析的方法，包括：分析实物资产管理的影响因素，建立影响因素库；获取影响因素库中各个影响指标对应的历史管理数据，结合聚类算法去除冗余的影响因素；通过计算影响指标与业务的相关矩阵，判断实物资产当前对应的全寿命管理阶段，在剩余的影响指标中选取关键绩效指标；根据层次分析法确定关键绩效指标的动态权重，获取实物资产在关键绩效指标上的实时管理数据，基于动态权重对实时管理数据进行加权求和计算，生成实物资产管理的问题监测与分析报告。本发明根据实物资产对应的不同全寿命管理阶段，对用于监测和分析实物资产管理情况的关键绩效指标进行动态调整，提高了监测与分析的准确性。

摘要： 本申请公开了一种基于组织绩效场景的通用指标监控看板，包括通讯相连的服务端、客户端；所述服务端包括Springboot应用框架、Mybatis持久层、J2EE接口模块、B/S架构模块，所述Springboot应用框架用于创建独立的Spring应用程序、JARs和WARs，所述Mybatis持久层用于配置和映射原生信息，所述J2EE接口模块包括基于J2EE搭建的数据接口；所述客户端包括Vue显示模块、Echarts图表模块，所述Vue显示模块配置为通过操作数据影响DOM操作和页面渲染，所述Echarts图表模块配置为提供大量常用图表组件并提供图表的自定义功能。本申请的一种基于组织绩效场景的通用指标监控看板，实现应用于电力行业组织绩效指标监控的可供用户自定义的指标监控看板，满足不同用户、不同业务指标的展示需求。