精神科护士工作满意度调查分析

摘要

目的：：了解精神科护士工作满意度水平，分析精神科护士工作满意度的主要影响因素，探讨护士工作满意度的相关因素，为护理管理者提供理论依据。方法：采用问卷调查法，用Mueller/McCloskey satisfaction(MMSS)量表和护士社会人口学特征资料组成的调查问卷对临床的180名精神科护士进行便利抽样调查。结果：临床护士总体工作满意度低（2.97依0.48），其中八个维度得分最低的是专业发展机会（2.63依0.63），其次是社交机会（2.72依0.63）和福利待遇（2.76依0.87）；不同性别、不同任职方式、不同行政职务、不同工作意愿的护士工作满意度有显著差异(P<0.01)。结论：本研究的调查结果显示精神科护士的工作满意度较低，管理者应该根据专业发展机会少、社交机会少和福利待遇低等影响因素采取相应的对策，提高精神科护士的工作满意度，保证临床护理质量水平。