首页> 中文期刊>科技进步与对策 >知识经济时代人力资本参与企业剩余分配方法的探讨

知识经济时代人力资本参与企业剩余分配方法的探讨

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

从知识经济时代人力资本应当参与企业剩余分配的理论依据出发,从风险承担贡献大小、人力资本价值、单边分享和稀缺性等方面,对人力资本参与企业剩余分配的方法进行探讨.

著录项

来源
《科技进步与对策》|2006年第2期|178-180|共3页
作者
柏培文; 孟宪忠;
展开▼
作者单位

上海交通大学管理学院,上海,200030;

上海交通大学管理学院,上海,200030;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
人力资本; 企业剩余;
入库时间 2022-08-17 12:05:17

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 高新技术企业人力资本参与企业剩余分配的模式探讨——以西安高新技术企业为例 [J] . 郑春 . 商场现代化 . 2009,第008期
2. 人力资本参与企业剩余收益分配模式探讨 [J] . 赵洲娜 . 内蒙古科技与经济 . 2006,第006期
3. 人力资本参与企业剩余收益分配模式探讨 [J] . 赵洲娜 . 内蒙古科技与经济 . 2006,第03X期
4. 人力资本参与企业剩余分配的理论探讨 [J] . 王进 ,李萍 . 经济问题探索 . 2002,第11期
5. 人力资本参与企业剩余收益分配的思路设计 [J] . 马娅妮 . 商业会计 . 2017,第004期
6. 知识经济时代基于核心竞争力的人力资源的作用探讨 [C] . 毛建平 . 第七届全国无形资产理论与实务研讨会 . 2006
7. 人力资本参与企业剩余收益分配方式的探讨 [A] . 蔡巧妙 . 2008

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号