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基于集对论和变权机制的人才素质评价研究

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摘要

以集对论为基础,在确定人才素质评价指标和人才素质评价等级的基础上,进行了尺才素质的同一性、差异性和对立性分析.与对指标评价值具有惩罚一激励的变权机制相结合,建立了集对一变权机制评价分析模型.以联系度最大为准则,获得了人才素质的评价等级.

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来源
《科技进步与对策》|2008年第7期|190-192|共3页
作者
杨文东;
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作者单位

武汉理工大学经济学院,湖北,武汉,430070;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人才学;
关键词
人才评价; 集对论; 联系度; 变权机制; 素质评价;
入库时间 2022-08-17 12:05:07

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