科技企业股权激励机制研究

摘要

科技企业的发展离不开具有特定专业知识的科技管理人才智力资本投入,科技管理人才的智力资本投入对科技企业的价值并不亚于有形资本投入.从科技企业的发展壮大主要依赖于科技经营管理团队专业水平的良好发挥出发,分析了科技企业存在着所有权和经营权“两权分离”矛盾的原因,并在股权激励相关理论的基础上,探讨了科技企业经理层同时获得劳动报酬收入和股份收益收入的合理性,认为科技企业建立股权激励机制是解决矛盾的有效途径之一,在科技企业实行股权奖励或股份期权机制具有合法性和可行性.