高科技企业股权激励机制研究

摘要

当今世界市场竞争非常激烈.企业的竞争,归根到底是人才的竞争,谁拥有人才,谁能充分发挥人的工作积极性,谁就能在竞争中立于不败之地,特别是对于作为现代社会经济活动中最活跃的元素——高科技企业而言,研究高科技企业股权激励机制的意义在于寻找出更为科学的办法,提高知识型员工工作的积极性,为企业,为国家,为社会创造更多的价值.该论文以天津一家高科技企业在发展中遇到的问题作为引言,由点及面,认真分析了中国高科技企业的激励现状和激励对象的特点,提出了在高科技企业内部进行股权激励的必要性和可行性.然后,从与股权激励有关的激励理论、委托—代理理论、人力资本理论和内部人控制理论入手,认真分析了几种理论和股权激励的关系,引出了股权激励的基本概念和11种常用的股权激励工具,并将其进行了归类分析,分别纳入现股、期股和期权激励三种类型中,同时,结合其在国内外的实践状况,总结提出了在中国上市公司中已经实施的7种股权激励模式,并分析了当前在中国企业推行股权激励机制面临的主要问题.最后,论文又回到实践中,提出了进行股权激励机制设计的一般要素和当前必须关注的要点,并根据整篇论文的分析,提出了天津公司激励问题的具体解决方案及有关结论.论文全文围绕解决高科技企业的内部激励问题展开,深入分析了股权激励机制在国内外的实践状况,较为完整地提出了国外常用的股权激励工具和中国实施股权激励的主要模式,最后形成了具体的解决方案,或者说是中小型高科技企业进行股权激励的简易模型,层次清晰,针对性和实践性很强,对中国高科技企业进行股权激励机制设计有很强的借鉴意义和指导作用.

目录

文摘

英文文摘

独创性（或创新性）声明及关于论文使用授权的说明

第一章引言

第二章高科技企业特点分析

2.1高科技企业激励现状

2.2高科技企业激励对象分析

2.2.1重视精神激励和成就激励

2.2.2需求不确定且具有多样性

2.2.3管理与被管理的界限模糊

2.3高科技企业内部激励分析

第三章股权激励理论基础

3.1激励理论

3.2委托—代理理论

3.3人力资本理论

3.4内部人控制理论

第四章股权激励机制概述

4.1股权激励的基本概念及发展

4.2常用股权激励工具分类及简析

4.2.1现股激励

4.2.2期股激励

4.2.3期权激励

4.2.4三种股权激励模式比较

第五章股权激励机制的实践研究

5.1股权激励机制国外的实践与发展

5.2我国实施股权激励的主要模式分析

5.2.1业绩股票模式

5.2.2股票增值模式

5.2.3虚拟股票模式

5.2.4股票期权模式

5.2.5强制持股模式

5.2.6管理层收购模式

5.2.7“武汉”模式

5.3在我国实施股权激励存在的主要问题

5.3.1思想观念问题

5.3.2股票来源问题

5.3.3法律法规问题

5.3.4其他有关问题

第六章高科技企业股权激励机制设计

6.1股权激励机制的一般设计要素

6.1.1激励对象

6.1.2购股规定

6.1.3售股规定

6.1.4权利义务

6.1.5股权管理

6.1.6操作方式

6.2高科技企业股权激励设计要点

6.2.1确定适用企业

6.2.2选择激励模式

6.2.3确定激励对象

6.2.4设计激励内容

6.2.5明确考核标准

6.3天津公司岗位股票激励方案

6.3.1股票激励资金来源

6.3.2岗位激励股票计划

6.3.3岗位激励股票扣减

6.4方案评价及结论

致谢

参考文献