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高乔子; 黄滨;
广州航海学院;
广州大学;
员工-组织交换; 心理授权; 研发管理; 组织认同; 科研创新绩效;
机译:员工组织关系和员工不道德的亲组织行为的社会交流视角:个人道德认同的调节作用
机译:员工组织关系和团队绩效:团队集体疗效的作用
机译:基于优势的心理气候,员工参与和员工创新绩效的关系分析:途径的调节作用
机译:企业所有制属性、组织认同度与员工创新能力研究 —基于航天产业视角 =Enterprise Ownership Attributes, Organizational Identity and Employees' Innovation: Based on the Perspective of Aerospace Industry
机译:员工-组织关系和团队绩效:团队集体效能的作用
机译:从社会交流与组织可持续性综合视角下的组织信托,员工组织关系与创新行为的实证研究
机译:发展货运流动性绩效措施:供应链视角下的货运系统绩效。研讨会摘要。交通研究通告,编号E-C187。
机译:通过关键绩效指标衡量的以数据为依据的员工绩效管理方法,用于个人绩效
机译:确定员工绩效并提供员工学习的系统和方法
机译:通过目标管理系统雇用员工来开展分销业务的业务方法,以及使用POS系统以绩效为基础的人事和工资系统,以保持和改善员工的工作效率(道德)
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