基于双因素理论的员工工作压力源管理研究

摘要

员工的工作压力来源于多方面.根据双因素理论,可将工作压力源分为保健因素和激励因素.研究表明,作为保健因素的压力源可从工作活动以外的其他方式增强员工安全感,降低不满程度;作为激励因素的压力源可从工作本身采取措施缓解压力,提高员工满意度.因此,充分发挥保健因素和激励因素各自在工作压力源管理中的作用,才能释放员工工作压力,提高压力管理的有效性.