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国有制造企业技术工人短缺原因的实证研究

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摘要

通过对我国西部地区国有制造企业进行调查,采用探索性因素分析,得到构成国有制造企业技术工人短缺原因的四个主因素,即技术工人的工资分配缺乏激励性,企业对技术工人的培训重视不够,职业教育政策法规不完善和对技术工人的管理体制落后;并针对整个研究过程及研究结论指出了本研究对企业的现实意义.

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来源
《科技管理研究》 |2008年第3期|213-216|共4页
作者
林筠; 高海玲; 薛岩; 范春环;
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作者单位

西安理工大学工商管理学院;

陕西;

西安;

710054;

西安理工大学工商管理学院;

陕西;

西安;

710054;

西安理工大学工商管理学院;

陕西;

西安;

710054;

西安理工大学工商管理学院;

陕西;

西安;

710054;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业生产管理;
关键词
技术工人; 短缺原因; 因素分析; 国有制造企业;

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