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楼旭明; 贺蕾蕾;
西安邮电大学;
陕西西安710061;
虚拟人力资源管理; 人力资源管理虚拟化程度; 技术虚拟; 组织虚拟;
机译:将人力资源管理能力与企业绩效联系起来:对中国企业的实证研究
机译:人力资源管理实践形式化的决定因素:中西部中小企业的实证研究
机译:绿色人力资源管理对企业绩效的影响:巴基斯坦公司的实证研究
机译:企业人力资源管理的实证研究及其对大众创新背景下企业战略发展的影响
机译:零售连锁企业激励设计的实证研究=零售连锁企业激励设计的实证研究
机译:企业社会责任的结构模型。墨西哥中小企业的实证研究
机译:人力资源管理活动和工作量对员工幸福感的影响关于人力资源管理关系的实证研究,关于人力资源管理,工作量和心理健康的一致性的实证研究工作量和心理健康Job van Zandvoort 851005501荷兰公开大学教师:管理科学教育:管理科学硕士督导/考官:Monique Veld博士联合评估人:Boudewijn Becker
机译:小企业管理局,监察长办公室,检查和评估司,人力资源管理现代化。
机译:用于建立企业组织文化的人力资源管理系统及其驱动方法
机译:基于企业架构的人力资源管理系统及其方法
机译:企业和人力资源管理系统
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