高职文化素质教育与学生就业忠诚度的关系研究

摘要

本文主要根据近两年高职院校毕业生“跳槽频繁”的就业现状，解析其就业半年内离职率较高的主观因素，提出现今高职院校在文化素质培养方面有益于学生就业稳定的优化措施，以合理地培养高职人才，提升高职生的就业忠诚度，促使其顺利走向社会、服务社会，达到高职院校为社会经济发展培养可靠人才的目标。