浅谈地勘单位改企后的薪酬管理设计工作

摘要

进行分配制度改革必须要有改革的前提，而且需要产生一定的效益和作用，改革过程中需要遵循公平竞争的原则，在可预见的范围内尽可能地提升员工的积极性，进而有效提高企业效益。人事制度改革是进行分配制度改革的前提和基础，人事制度的改革可以制订一些较为公平的标准和条件，进而为日后的分配制度改革奠定基础。下面对地勘单位改企后的薪酬管理设计工作进行了探讨。