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群体离职研究述评与展望——整合模型的建构

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摘要

基于国内外研究,系统探讨了群体离职的内涵、动因、形成过程以及后果,特别指出了以往被忽略的人际因素在群体离职中的作用,并在此基础上建构了群体离职新的整合模型,并提出未来研究方向.

著录项

来源
《科技和产业》|2016年第9期|71-76,98|共7页
作者
周烨枫;
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作者单位

中山大学管理学院,广州510006;

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正文语种 chi
中图分类工业企业组织与管理;
关键词
群体离职; 人际影响; 动因; 过程; 后果;

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