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李正卫; 吴昊天;
浙江工业大学管理学院;
服务型领导; 知识型员工; 二元工作激情模型; 领导组织化身; 工作绩效; 创新行为;
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机译:在预测员工的利他行为和工作绩效时,领导与成员之间的交流与感知的工作安全之间的相互作用
机译:领导-成员交流领导风格和组织氛围对万丹省教育厅员工创新工作行为的影响
机译:真实的领导力维度对罗马尼亚IT员工的组织承诺和追随者工作绩效的影响:信任的中介作用
机译:对中国员工工作绩效和创新工作行为的自主和控制动机:财务压力的调节作用
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机译:通过目标管理系统雇用员工来开展分销业务的业务方法,以及使用POS系统以绩效为基础的人事和工资系统,以保持和改善员工的工作效率(道德)
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