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崔丽霞; 江历明;
闽南师范大学教育科学学院,福建漳州363000;
闽南师范大学商学院,福建漳州363000;
诚信领导; 个体主动性; 领导—成员交换理论; 领导行为理论;
机译:领导者的“谦卑”能激发员工的“主动性”吗?心理赋权的中介作用
机译:主管权宜于员工权宜:领导成员交流的调节作用和员工不道德容忍的中介作用
机译:仁爱领导力如何与员工创造力联系在一起?领导-成员交流的中介作用和权力距离定向的调节作用
机译:变革型领导行为与心理契约过程的相互联系:领导成员交换(LMX)的中介作用
机译:护理专业内的仆人领导和员工工作满意度:员工赋权和信任在领导者的中介作用
机译:员工的领导潜能如何导致领导排斥行为:嫉妒的中介作用和政治技巧的调节作用
机译:Laissez-Faire领导行为的破坏性:经济领导人与成员交换关系的中介作用
机译:多元性及其对领导者 - 成员交换和结果行为的影响;博士论文
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
机译:变更影响研究支持变更影响研究支持计划以及变更影响研究支持设备
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