退出
我的积分:
中文文献批量获取
外文文献批量获取
李艾迪; 林凤; 何建佳;
上海理工大学管理学院;
职业召唤; 主动变革行为; 强迫式工作激情; 基本心理需求; 自我决定理论;
机译:变革态度的变化:变革型领导者行为对员工对组织变革的冷嘲热讽的纵向影响
机译:支持变革的员工行为:职业身份解释
机译:授权是否必须是无所不能的? “双刃剑”赋予员工行为权威的影响
机译:组织文化与组织公民行为(OCB)对蝙蝠侠城市员工职业发展的影响,组织承诺作为干预变量
机译:技术变革及其对员工行为的影响。
机译:变革型领导对员工保留的影响:通过组织公民行为和沟通进行调解和调节
机译:白领员工在职业筹码与主动业务行为之间的UIK工作中的白和蓝领员工
机译:组织变革对综合产品团队(IpTs)对员工态度影响的纵向研究。
机译:影响大自然召唤犬行为的成分
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:一种用于根据来自多个员工出勤行为数据源的员工出勤行为数据识别至少一个未记录的休假日历日的方法和系统
抱歉,该期刊暂不可订阅,敬请期待!
目前支持订阅全部北京大学中文核心(2020)期刊目录。