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杨煜;
黑龙江大学经济与工商管理学院 黑龙江 哈尔滨 150080;
职业生涯韧性; 主动变革行为; 冒险倾向;
机译:员工心理资本与变革支持行为的关系-变革认知的中介作用
机译:自我控制与员工主动行为之间关系的实证研究:情绪倦怠的中介作用
机译:'一起分享吧!'员工自我决定在变革型和共享型领导与同事之间感知的知识共享之间的关系中的中介作用
机译:变革型领导与员工信息安全绩效:动机与气候的中介作用
机译:探索大学生的依恋倾向,性动机和性冒险行为之间的相互关系
机译:疾病预防控制中心员工之间的这种关系中的变革型领导与职业倦怠之间的关联以及心理授权的中介作用
机译:新工作方式中的赋权和变革型领导。研究弹性空间对员工授权的使用程度与变革型领导的中介作用之间的关系。
机译:TaCOm LCmC的变革型领导及其与员工工作动机的关系。
机译:职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯
机译:职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯
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