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从双S立体文化模型看心理契约

     

摘要

不同的组织有其不同类型的组织文化,而不同的组织文化对其员工心理契约有不同的影响.本文通过双S立体文化模型--即在以社交性和团结性分类基础上分成四类,即网络型、利欲型、离散型、共享型,来探讨它们在正面和负面两种状态下对员工心理契约的影响.

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