关于劳动争议的常见问题及应对方法浅析

摘要

改革开放以来,国内企业发展势头良好,为社会经济做出重要贡献.人才作为企业的核心资源,是企业良性运行的必要保障,为了更好地让人才在其岗位上发挥效用,需要完整的人力资源管理体系来保障.怎样才能人尽其才,充分调动员工的积极性?建设良性互动的劳企关系,营造和谐的工作氛围是应有之义.本文围绕影响劳企关系的最关键影响因素——劳动争议,简要分析几种常见的劳动争议问题及应对之策.