科学家为自己设计了一项评价指标：h指数

摘要

如何科学、合理、公正地评价科研人员的个人绩效是一个长期以来没有解决好的难题。同行评议在信息量缺失的情况下容易带入主观看法；而单纯的定量评价，包括传统的文献计量指标在微观层次上，特别是在对科学家个人进行绩效评价时存在很大风险，往往会带来事与愿违的负面作用，甚至会出现将科研人员沦为“数字奴隶”的可悲局而。