“村官职业化”管理模式的困境探析与对策

摘要

当前村干部面临待遇低、文化低、老龄化等问题,导致农村基层管理工作和社会服务效率低下.为了激发他们的积极性和创造性,有些省份对村干部实行“职业化”管理,并取得了初步成效.但是各地在实行“村官职业化”管理的过程中也出现一些新问题.为解决“村官职业化”管理过程中选拔渠道不畅、资金短缺、保障不力、管理不规范等问题,提出了实用性、可操作性、可持续性的策略和措施,以期推动“村官职业化”管理得以完善.