破除'人才官本位',优化人才发展

摘要

当今世界,人力资源作为一种重要的生产要素,越来越成为组织核心竞争力的关键.组织越来越重视人力资本的积累,组织中人才成长和能力的提升有着战略性的地位.但是"人才官本位"的思想是人才成长过程中的巨大障碍.我们要优化组织人才管理,畅通人才发展渠道,需要从深层次上找到"人才官本位"成因,然后寻找相应的对策,破除阻碍人才成长的瓶颈,健全人才体制建设,营造好的人才成长环境.