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廖春梅;
其他资产; 个体工商户; 优先受偿; 撤销权; 合同无效; 市场交易; 低价转让; 指导价; 转让价格; 行使范围;
机译:HR合规性库,¶20,850,基准:员工薪酬的雇主成本
机译:雇主行动被认为是患有癌症的员工工作的最重要的? 员工和雇主之间的德尔福研究
机译:HR Compliance Library,¶26,961,同一行业的雇主可以在薪级表上进行协作以控制工资上涨吗?
机译:员工 - 雇主在环境价值中的一致性:对员工创造力和工作满意度的影响
机译:为什么非恶意员工不符合规定:确定员工疏忽和实施信息安全政策的指导,以减少员工无意中成为内部威胁
机译:哪些雇主行为被认为是癌症雇员重返工作最重要的举动?员工和雇主之间的德尔菲研究
机译:使用自动沙箱重新配置技术调查防逃救恶意软件触发器
机译:雇主赞助的健康保险的保费和员工捐款:私人与公共部门,2012年。
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:基于Web /应用程序的服务,可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主,也可直接提供给雇员/候选人,以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充(或取代了)基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书,如果雇主是客户,则提供知识水平的更新,以便在最需要的地方进行进一步的培训。
机译:创新地使用社交网络驱动的软件应用程序,以识别组织中特定任务或角色可用的非熟练和半熟练劳动力。生成了特定于行业的托管应用程序,从而为工人提供了复杂的时间和资源管理;雇主的时间资源和员工管理。 API用于连接行业特定的社交网络,雇主,雇员和相关管理机构,以保持透明的通信线路以及合法和公平的就业机会,从而减轻了行政和监督负担。
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