领导权与经理报酬——基于隐藏行为视角的经验证据

摘要

经理领导权是经理报酬租金的重要解释变量。本文引入败德行为成本约束机制,认为经理领导权运用过程包含了隐藏行为和公开行为。本文集中探讨了不同败德行为成本水平下,经理隐藏行为对各类领导权变量和治理因素与经理报酬之间关系的影响。基于中国上市公司数据,本文对1652个上市公司样本进行了回归分析。结果显示,两职合一并没有使经理获得较多的报酬租金;盈余管理令经理获得较多的报酬租金;独立董事在董事会中的比例在低败德行为成本下可以令经理获得较多的报酬租金。另外,作为获得报酬租金的不同途径,经理会因情境在独立董事在董事会中的比例以及盈余管理之间进行策略选择。