雇佣保障与员工离职意向的关系研究

摘要

本文基于社会交换理论探讨了雇佣保障、组织支持感和员工离职意向之间的关系。运用层级回归的方法对广州、中山、东莞、珠海地区494名员工的样本进行了实证检验,实证结果表明雇佣保障和离职意向负相关,组织支持感在雇佣保障和员工离职意向之间具有中介作用。