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胡礼文; 刘子青; 贺湘;
江西师范大学财政金融学院 江西南昌330022;
独立董事; 薪酬激励; 非效率投资; 产权性质;
机译:设计激励性薪酬惯例以激励而不是疏远:为什么公司在不同国家采用不同的薪酬惯例配置
机译:绩效激励薪酬与医生薪酬机制之间的联系:安大略省糖尿病管理激励的证据
机译:独立董事,非控股董事和高管绩效薪酬敏感性:来自中国非国有企业的证据
机译:基于多元回归模型的R&D补贴和执行薪酬激励措施对企业研发投资的影响研究 - 以上市的药品制造公司为例
机译:每月支出对工人选择激励性薪酬占预期总薪酬的百分比的影响:模拟。
机译:我们在转型到基于价值的付款的地方?:从卫生系统医师薪酬安排和绩效的财务激励研究中的研究
机译:家庭公司,董事薪酬,征收和稳定价值:独立董事署在马来西亚薪酬委员会内的作用
机译:特殊和激励性薪酬在保留军人心理健康服务提供者中的作用。
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
机译:变更影响研究支持变更影响研究支持计划以及变更影响研究支持设备
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