中小型企业绩效管理中的业绩考核和素质考评的设计

摘要

目前，很多企业，特别是中小型企业在绩效管理方面由于资金或人力方面的限制，通常不会或不愿聘请专业顾问到公司来，为本企业设计独特的绩效管理系统，一般是借用或照搬其它相关公司的方案来操作，但是这样的结果是因管理模式、员工结构或企业产品的不同，产生各种各样的问题。