运用工作估值法确定奖金分配系数

摘要

正 (一) 当前,各企业正在积极开展全面整顿。在整顿中普遍学习首钢经验,积极推行经济责任制,实行奖金分配与经济责任挂钩。一般的做法是:在严格考核的基础上,对每个职工个人,一律按岗位责任制中规定的“保、包、协”指标的完成情况记分(一般企业都用百分计算),各岗位的奖金分配系数是根据(1) 责任的轻重;(2) 技能的高低;(3) 出力的大小;(4) 条件好坏这“四个原则”来确定的。每个职工实得奖金的公