经济责任制

摘要： 改革开放以来,国有企业改革先后经历了放权让利及经济责任制探索、建立现代企业制度、建立新国资监管体制、全面深化改革四个阶段,逐步推进、逐步规范、逐步深化。十八届三中全会以来、尤其是"十三五"时期的国有企业改革,与之前阶段相比有三个新的特征。

摘要： 为了促进企业适应市场变化、改善企业管理、降本增效,提出了财会工作经济责任制在企业管理中的作用分析.通过财会工作经济责任制的作用分析,推进企业经济责任制考核的深入可持续发展.

摘要： 1983年,党中央、国务院批准重庆进行经济体制综合改革试点后,“搞活”企业成为重庆经济体制综合改革试点的突破口。对此,重庆市委、市政府紧紧抓住经济体制综合改革试点的重大历史机遇,进行了以增强企业活力为核心的国有企业体制改革,推行了各种经济责任制,探索了军民结合的新路子促进了重庆国有企业的新生和汽摩产业的崛起。

摘要： A研究所结合当前军工科研事业单位特点,面对存在的经济运行质量不高、科研费超垫支等问题,转变发展思路,通过变革业务管理模式,压实经济责任,建立责任体系,耦合绩效考核,严格考核兑现,打通战略到执行的全过程,构建了以价值为导向的经济责任制体系.经济责任得到有效落实,经费风险得到管控;价值创造能力得到提升,经济效益水平逐步提高;运营管理效率提高,管理进一步精细化.

摘要： 为了提升精细化管理、提高生产经营效益,建立三级考核组成的经济责任制考核体系,成立公司经济责任制考核工作组,下设办公室;考核方案抓住部门、科室/班组、个人三个层级的主要经济指标,制定针对性强、明确合理的经济责任制一级考核方案,再督促各车间/科室/班组制定细化量化的二级、三级考核方案,三级挂钩,各自考核,既强调集体,又突出个体;组织评选经济责任制考核先进部门、科室和班组,对先进经验进行推广;同时定期组织回头看,不断优化考核方案,让考核发挥指挥棒的作用,激励先进,鞭策落后,以形成人人头上有经济指标、人人参与成本管控、人人对工作认真负责的氛围。从目前的情况来看,经济责任制考核体系发挥的作用日益明显,精细化管理逐步提升,各岗位工作的积极性和效率不断提高,各项指标完成较好。

摘要： 国家经济建设事业的持续发展,建设项目也在持续增加,在市场竞争环境的影响之下,建设项目招投标变成市场竞争的关键方式,其是公平、公正与公开竞争原则的重要表现。伴随国家相关政策、法规、法律等的持续完善,国家建设工程招投标工作也获得了的一定发展。可是在招投标过程中依然有很多问题存在,要求及时进行解决。文章中探析建设项目招投标中存在的问题,并且提出切实有效的措施予以解决。

摘要： 经济责任制是国家提出的一种用于企业生产经营的管理体制,其主要目的是实现经济自由和民主的融合.这对于提升事业单位管理水平具有非常重要的作用.文本就此展开了讨论,就事业单位如何尝试建立经济责任制提出了几点建议.

摘要： 如何构建新的企业竞争力,增强企业活力,建立责任清晰、责权明确、能够激发各级经营积极性的内部管理机制,对于经济责任制的创新思考具有重要意义,也是创新企业活力所面临的一项重要课题.本文通过总结、分析经济责任制实施的经验和教训,进行理论探索和实践创新论述,探索出经济责任制在新形势下的成功要决.

摘要： 经济责任制信息管理系统是以科学的信息化管理手段,规范河北钢铁集团承德钢铁集团有限责任公司的经济责任制,进一步充实承钢公司的质量管理体系,使公司的管理工作更加正规化、精细化。着重介绍了经济责任制的一些管理标准,经济责任制信息管理系统的系统构成和主要模块,以及系统上线运行后为公司管理提供了有力的技术支撑。

摘要： 作者从五个方面阐述了制定企业内部经济责任制应注意的问题，制定经济责任制要做到有决策的前瞻性、要作深入的调查研究、要有准确的经营定额、要有可靠的组织保障、要有严密的考核体系才能确保其科学性和可操作性。

摘要： 目前国有企业整体效益逐步改善,管理水平有了较大提高,但国有企业在经济责任制制订上还存在一定的不足和问题,主要是激励方式和手段还不尽完美,职责划分不清晰,经济责任制激励作用还没有充分发挥.本文结合本企业经济责任制的实施情况,对如何发挥发挥经济责任制激励作用谈几点看法.

摘要： 研究目的:考察现阶段农村集体资产股份合作制改革对合作社治理内生性交易费用的影响,探索减少合作社治理内生性交易费用的改革方法. 研究方法:案例分析法. 研究结果:集体资产股份合作制改革过程中股权集体股的设置导致部分资产产权不清晰,股权封闭和政社不分带来合作社的内部监督失效和激励机制不足,从而引起村干部管理者寻租、偷懒等机会主义行为,增加合作社治理的内生交易费用.苏州市通过集体股确权到户和股权固化,实施合作社“代理记账”,建立村集体财务监管平台和资产交易平台,实现“政经分离”等一系列股份合作制改革措施,明晰了集体资产产权主体,建立了有效的激励约束机制,有利于减少合作社代理人机会主义行为,降低合作社治理的内生交易费用. 研究结论:苏州市在实施以股权赋能流转、合作社治理开放等深化股份合作制改革的过程中,要进一步健全集体产权交易、定价、中介等服务机制,完善合作社经济责任制和成本核算制度,避免外部市场投机行为对普通社员的利益损害.

摘要： 分析了城市轨道交通运营生产考核体系的基本作用,重点探讨了考核体系基本组成,考核项目、考核指标、评价标准的建立原则、方法等,同时对考核实施基本条件及实施流程提出了基本设想。认为城市轨道交通运营生产考核体系的建立与实施都应该坚持“持续改进”的观点。

摘要： 江苏大生集团有限公司是一个具有110多年历史的纺织老厂,随着集团内部喷气等高速织机使用比例的逐步提高,纺织面料向高支、高密化方向的发展,结合企业提出的"以一流的设备,一流的管理,生产出一流的产品"的生产理念,对浆纱工序提出了更高的要求,而浆纱工序管理水平的高、低直接影响到半制品质量和各项成本指标.为此,我们采取创新思维的方法,从人、机、料、法、环五大环节入手,将现代化管理融入到传统的管理中去,取得了新的突破.本文介绍,一、细化运转操作管理,强化经济责任制,二、完善工艺管理,提高产品质量,三、加强浆料和浆纱成本控制的管理,四、精细化设备管理.

摘要： 我车间是全公司浆料消耗大户(全公司有两个浆纱车间),节约意义重大.将浆料消耗指标与车间的经济责任制挂钩,使每个职工感受到节约关乎自己的切身利益,车间必须全力以赴,动员职工全员参与,努力完成.为确保浆料消耗指标顺利实现,我们采取了以下有效措施:一、加强工艺研究,调整工艺配方,二、浆纱产量与浆料消耗量直接挂钩,分班考核,三、建立浆料消耗台账,调浆工作记录,以控制总量投入,四、开展"手感测上浆比武"活动,提高值车工技能,五、合理安排各工序作业计划,减少起了机次数,六、完善回浆使用管理办法,明确用量标准及适用品种范围.

摘要： 现代企业的发展,人是关键的因素。人事考核是企业人事管理的重要内容。从气体公司经济责任制的制定,到绩效指标体系的建立和全员绩效考核全面启动,都可以清楚地看出绩效考核制度对于各项工作的管理起着致关重要的作用。如果公司没有好的、合理的使用自己的考核机制,或者是绩效考核制度执行的不利,在员工当中就会形成一种干多于少一个样的思想,这种思想将会直接影响到员工的工作效率,影响公司的正常发展。本文分析了公司绩效考核制度与旧经济责任制的区别，指出公司绩效考核制度的局限性主要在两方面:1.是绩效考核制度在客观方面和主观方面存在的缺陷；2.是考核制度本身存在固有的局限性。总之绩效考核制度是公司前进过程中一种不可或缺的管理工具，是行之有效的评价员工和各单位工作业绩的手段;是激励员工不断进取的一种方法。在制定绩效考核制度过程中，不但要偏重于“标准”、“和谐”、“统一”，而且要更多的着眼于“个性”和“创造性”。这样，各群体才会有活力、创造力，绩效考核制度才会给公司带来管理效率。

摘要： 城市测绘是我院的主要专业之一,具有50余年的发展历史.近年来一直保持着良好的发展趋势.主要从事城市测量和工程测量、各种比例尺的地形图和专题图编绘、GPS系统集成与开发.负责郑州市首级平面和高程控制网的建设与维护、郑州市城市系列比例尺数字地图测绘、郑州市建设工程测量.在满足城市规划建设管理的基础上,改变传统的测绘观念,努力提高测绘专业科技水平,应用现代测绘先进科技手段,更新传统作业模式,加大高新设备投入,逐步形成专业技术先进、综合服务能力强的局面.本文介绍，1 院基本情况，2 我院改制转企面临的困难，3 我院体制改革的设想，4 坚持走科技兴院的道路做好城市测绘保障工作。

摘要： 城市测绘是我院的主要专业之一,具有50余年的发展历史.近年来一直保持着良好的发展趋势.主要从事城市测量和工程测量、各种比例尺的地形图和专题图编绘、GPS系统集成与开发.负责郑州市首级平面和高程控制网的建设与维护、郑州市城市系列比例尺数字地图测绘、郑州市建设工程测量.在满足城市规划建设管理的基础上,改变传统的测绘观念,努力提高测绘专业科技水平,应用现代测绘先进科技手段,更新传统作业模式,加大高新设备投入,逐步形成专业技术先进、综合服务能力强的局面.本文介绍，1 院基本情况，2 我院改制转企面临的困难，3 我院体制改革的设想，4 坚持走科技兴院的道路做好城市测绘保障工作。

摘要： 本发明提供了一种智能化全员安全生产责任制管理系统。该系统包括门户模块，知识资源数据库，培训平台，岗位风控模块，平台运营考核机制，责任制公示模块，评估机制模块，行业情报模块，智能推送功能，个人中心模块，后台管理模块；所述知识资源数据库包括岗位安全标准数据库和安全生产知识数据库。智能化全员安全生产责任制管理系统，通过构建企业生产系统本质安全管理体系，将安全责任、生产技术、制度规程、法律法规、前沿技术、事故案例、通报考核、风险预控、应知应会、智能培训等数据通过大数据管理平台进行梳理、整合、分析、发布并智能化推送给企业各层级、各岗位每个员工，切实将全员安全生产责任制落实到位，有效控制企业安全风险。

摘要： 本发明公开了一种考虑区域责任制的汽车装配线动态周期性物料配送调度方法，属于智能制造领域。流程如下：在研究相关约束的基础上，以最小化线边库存成本和配送能耗为目标，建立了考虑区域责任制的数学模型，确定各个搬运设备的责任工位范围；通过对汽车装配线物料配送调度问题的特征分析，采用混合编码方式对物料配送调度问题所求解进行有效表达；基于改进多目标量子粒子群算法求解数学模型。与现有技术相比，本发明在物料配送过程中，充分考虑了装配线的区域划分，并基于动态周期间隔进行物料配送，有效减少搬运设备间的路径冲突、快速响应物料需求，并达到降低配送能耗和线边库存成本的目的，从而提高汽车装配线物料配送系统的运作效率。

摘要： 本发明涉及企业安全管理技术领域，公开了一种全员安全责任制履职到位状态预警方法、系统及设备。本发明确定预警指标和预警准则，该准则包括各指标对应的预警执行条件及预警级别；实时读取全员安全责任制履职到位状态评估数据并进行异常检测；在检测到异常时根据异常数据关联的预警指标确定对应预警执行条件和预警级别，以根据该条件判断是否预警，在预警时发出对应预警级别的预警信息，生成实时预警表并存储到数据库；判断是否针对该预警项进行预警，在是时生成历史预警表并存储到数据库；根据各预警表生成符合预警需求的全员安全责任制履职到位状态预警报告。本发明能够对全员安全责任制履职不到位的情况进行自动及时预警。

摘要： 本发明涉及评价分析技术领域，公开了人员安全责任制履职评价指标权重体系构建方法及系统。本发明根据目标人员的职责清单确定相应安全责任制履职评价指标体系的层次结构，对指标体系中的杜绝类指标进行提前赋值；根据层次结构确定指标体系中除去杜绝类指标后的各级指标，采用AHP法计算所确定的各级指标的权重，根据权重计算结果至少求取最低级指标的主观权重，并采用熵权法至少求取最低级指标的客观权重，最后结合主观权重和客观权重计算相应级指标的综合权重，根据综合权重计算结果和杜绝类指标的权重设置结果生成并输出人员安全责任制履职评价指标权重体系。本发明能够自动、高效、准确地实现对人员安全责任制履职评价指标权重体系的构建。

摘要： 本发明公开了一种安全责任制数据的存储方法、装置、设备和介质，方法包括：当接收到安全责任制数据时，识别安全责任制数据对应的数据结构类型；按照数据结构类型对安全责任制数据进行结构化转换，得到结构化数据；对结构化数据进行数据清洗，生成待存储数据；按照待存储数据对应的数据用途类型，将待存储数据分别存储至各个数据存储库，从而实现安全责任制数据的高效存储。

摘要： 本发明公开了一种安全责任制综合评估系统，通过数据采集模块采集各类安全责任制相关文件，并对各类文件进行解析和数据处理，形成安全职责基础数据库，通过衡量标准模块对各项安全职责基础数据进行权重分析，计算各安全职责到位的标准评分，形成安全职责到位衡量标准数据库，最后通过量化评分模块对各项履职作业情况进行履职状态量化，生成履职问题数据库，然后根据履职问题和预警数据，对电网企业进行安全风险评估，生成企业风险数据库，为安全责任制的明责和查责提供了智能大数据分析平台，全面地分析安全职责履职数据，避免了现有的明责查责方式存在的耗时耗力，查责不充分，以及结果不可控的技术问题。

摘要： 本发明公开了一种安全责任制辅助决策系统，作为评估系统的下游环节，从评估系统获取电网企业员工的个人失职问题清单和电网企业的风险问题清单，分别依据相应的匹配规则进行措施匹配，生成个人失职追责措施数据表和企业优化管控措施数据表并进行展示，不需要依赖于人工经验进行问责和管控，避免了人为问责管控存在的错漏，实现了对电网企业中的个人履职问题和企业风险问题的智能管控，提高了问责和管控措施执行的全面性和有效性。

摘要： 本发明涉及计算机技术领域，公开了电力企业安全责任制数据智能化提取方法、系统及设备。本发明获取电力企业安全责任制原始数据，包括关联电力企业安全责任制的电力企业系统内部数据和与电力企业业务相关的安全责任制外部数据；从所述电力企业安全责任制原始数据中提取不同类别的目标安全职责信息，包括安全职责相关的基本属性信息、安全职责分级信息、电力企业组织层级基本属性信息和专业领域的岗位信息；将各类别的所述目标安全职责信息存储于预置数据库。本发明实现了对电力企业安全生产责任制数据的智能化提取。

摘要： 本发明公开了智能化全员安全生产责任制管理系统，基于私有云平台和大数据中心，包括：安全生产资源库、岗位数据仓库、安全生产培训公示模块、安全素质能力培训模块、培训课程矩阵统计模块、平台运营考核模块和智能化推送模块；本发明通过构建企业生产系统本质安全管理体系，将安全责任、生产技术、制度规程、法律法规、前沿技术、事故案例、通报考核、风险预控、应知应会、智能培训等数据通过综合性大数据管理平台进行梳理、整合、分析、发布并智能化推送给企业各层级、各岗位每个员工，切实将全员安全生产责任制落实到位，有效控制企业安全风险。

摘要： 本发明提供了一种基于责任制的产品和工程关系解决方法。本发明通过引入产品库概念、产品属性概念、代码工程档案概念，并且将产品与可关联的工程档案相结合，实行产品责任制规则指定并且引入工程档案责任制规定，通过对产品档案的建立和划分，实现将公司所有大大小小的业务全部具体化。通过上述技术方法，本申请能够将公司所有跨行业、跨领域的业务更清晰明了地梳理出来，并通过不同类型以及层级关系，将业务之间的独立性以及关联性更直观地展现出来，为一个公司的项目管理打下了坚实的基础，且能够使得每一个产品和工程都能够有责任人和责任部门与之对应，实现对项目的集中管理。