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高管团队异质性对组织承诺升级行为的影响

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本文通过对高管团队的异质性与组织承诺之间的关系进行研究,提出高管团队成员的年龄和教育背景差异性越大越会减少组织承诺升级行为,而职业经验的异质性会增加组织承诺升级行为的命题.

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来源
《区域治理》 |2020年第18期|114|共1页
作者
王帝;
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作者单位

东北财经大学;

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正文语种 chi
中图分类管理工作、管理人员;
关键词
异质性; 承诺升级;

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