理性预期模型及分配公平性度量:透视国企高管薪酬

摘要

国有企业高管薪酬及其分配公平性是社会收入分配的重要内容.将宏微观因素纳入企业高管薪酬影响因素的分析范畴,表明国有企业和非国有企业高管薪酬影响因素既有共性又有差异.在此基础上,尝试性地构建了国有企业高管薪酬理性预期模型,进而以高管投入和所得为基础,设计出了国有企业高管薪酬分配公平性度量方法,并对国有企业高管薪酬分配公平性给予了度量.结果表明:国有企业高管薪酬分配存在不公平性,具体而言,个体不公平性程度相对较低,外部不公平性程度较为严重;利用理性预期模型进行薪酬分配,一定程度上可弱化高管薪酬分配的不公平性.