浅谈铁路施工企业人事制度改革

摘要

传统的人事管理注重以“事”为中心，侧重的是管理人，属于行政范畴的管理方式。而现代人力资源管理以“人”为核心，把人作为活的资源加以开发，人力资源被提到战略高度，而不是把人做为一种“工具”。人力资源的管理注重人的心理与行为特征，强调人与事相宜，事与职匹配，使人、事、职能取得最大