电厂在人力资源培训开发管理中存在的问题和对策

摘要

新时期下,随着我国经济与社会的蓬勃发展,人们对电力的需求量逐渐加大,电厂数量持续增加,行业竞争力更加激烈。同时。电力企业属于技术以及资金密集型企业,涉及到汽机和化学等多个专业,很多岗位具有较强的技术性,因此,电厂只有做好人资培训工作,才能提升自身的行业竞争力,实现企业的稳步发展。本文主要针对电厂在人力资源培训开发管理中存在的问题进行分析和阐述,并且提出相关优化对策,希望给予我国电力企业以参考和借鉴。