走向市场

摘要

劳动部将进行国有企业经营者年薪制试点。这是不久前召开的全国劳动计划与工资工作会议上传出的信息。实行经营者年薪制,就是将经营者工资收入同职工收入逐步分离,与企业生产经营成果(主要依据利润)、责任、风险和资产保值增殖相联系,建立分配的相互制衡机制。企业经营者年薪由基薪和风险收入两部分组成,分别由同级劳动部门会同有关部门根据企业资产净值、税利水平、生产经营规模和经营成果、所在地区和本企业职工平均工资或按测算的劳动力市场经营者供求价格审核提出,按照经营者任免管理权限审批或由企业董事会确定。其中,基薪列入成本费用,风险收入从企业税后的分配利润中提取。企业经营班子其他成员的实得年薪水平,可以参照上述原则,根据其责任轻重、贡献大小,在低于经营者实得年薪水平的前提下,由企业合理确定。《组织人事报》